Работа на производстве: как не ошибиться с выбором работодателя
Тренд последних лет — увеличение спроса на рабочие профессии. В большинстве из них рынок принадлежит соискателям: вакансий много, а конкуренция за них невысока. Производственные компании часто ищут именно молодых специалистов. Им предлагают достойную зарплату, карьерные перспективы и комфортные условия труда. Но как не ошибиться с выбором компании и не разочароваться в своем решении? Рассказываем, на что обратить внимание.
Внимательно изучи вакансию
Перед откликом на вакансию изучи ее текст. Есть определенные признаки, по которым можно составить первое впечатление о работодателе.
Собери информацию о работодателе
Задай вопросы на собеседовании
Перед собеседованием с работодателем составь список вопросов, ответы на которые тебя интересуют.
О чем можно спросить:
«На собеседовании следует уточнить у потенциального работодателя круг обязанностей, даже если эта информация содержалась в описании вакансии, и его соотношение с предлагаемой зарплатой. Наниматель или его представители могут уходить от прямого ответа, преуменьшать твой опыт, или наоборот обещать сверхбыстрый карьерный рост и большой заработок. Это повод задуматься о перспективах работы в данной компании».
По каким фразам можно распознать недобросовестного работодателя
🚫 «Оформляем на работу после трех месяцев испытательного срока»
По закону испытательный срок действительно может длиться до трех месяцев (для некоторых категорий работников — до шести), но оформление по трудовому договору должно происходить с первого же дня работы. Важный момент: от прохождения испытательного срока освобождаются те, кто получил среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня выпуска из учебного заведения.
🚫 «Необходимо перевести деньги за учебную литературу, документы, спецодежду, обучение или на счет „частного пенсионного фонда“ и т.п.»
🚫 «Укажите в анкете сведения о банковских картах и персональные данные» (зачастую не только своих, но и членов своей семьи)
«При трудоустройстве у тебя могут запросить следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
— СНИЛС;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации;
— справку о наличии (отсутствии) судимости для отдельных категорий работников.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Предоставлять иную информацию — твое право! Проявляй осмотрительность, когда предоставляешь слишком много сведений»
